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| (中央社記者吳靜君台北30日電)中華人事主管協會表示，雇主不可違法蒐集員工隱私資料，並且也負保護員工資料責任，應建置適當安全防護措施。 中華人事主管協會講師、律師沈以軒表示，依據就業服務法的規定，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，包含基因測驗、藥物測驗、HIV檢測、智力測驗、心理測驗或個人生活的信用紀錄、犯罪紀錄等要能夠舉證隱私資料與職務內容相關，且未違反求職者或員工的意願。 沈以軒說，若有違法蒐集員工或求職者的隱私資料，除了被罰鍰之外，更嚴重者企業負責人或人資主管可能會有刑事的責任。 企業在蒐集求職者或員工的個人資料後，也必要有安全措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏。 沈以軒指出，若企業欠缺適當安全機制除了有行政罰鍰外，當企業離職人員或在職員工下班時間所為洩漏個資行為，企業難辭其咎恐，與肇事者共同負擔高達新台幣2億元的連帶民事賠償責任。 他提醒，企業人資應嚴格檢視所蒐集求職者履歷表與員工資料，是否皆符合法規要求，同時必須確保已蒐集個資是否已建置安全防護措施，否則將使企業面對難以預測的法律風險。1020630 新聞來源: YAHOO新聞 | ||||||||||||||
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